Podziel się:

RAPORT: Presja płacowa rośnie, pracowników ubywa

11-04-2018
Do schowka
Pracodawcy z wielu branż, nie tylko z meblarskiej, stoją przed ważnym wyborem: podnieść płace i ceny produktów lub usług kosztem konkurencyjności na rynku czy pozostawić je bez zmian, ryzykując odejście pracowników.

 

        Na początku br. portal wynagrodzenia.pl opublikował dane z „Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2017”, w którym dokładnie przyjrzano się stawkom oferowanym w branży meblarskiej.

 

W tym celu przeanalizowano wynagrodzenia 14.245 osób z 22 zakładów pracy. Okazuje się, że pracownik fizyczny w branży meblarskiej mógł zarobić ponad 3 tys. zł brutto miesięcznie. „Wynagrodzenia brygadzistów były niemal 30% wyższe i zbliżyły się do 4 tys. zł” – czytamy w artykule „Wynagrodzenia w branży meblarskiej w 2017 r.” opublikowanym na portalu wynagrodzenia.pl. – „Mediana wynagrodzenia doświadczonego specjalisty to 4.588 zł. Dużo wyższe zarobki otrzymywali kierownicy i dyrektorzy pionów. Mediana wynagrodzeń dyrektorów pionów wyniosła 18.813 zł.”

Najsłabiej opłacana branża
Z „Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2017” wynika, że pensje w branży meblarskiej były niższe niż w innych branżach. Jak podaje portal wynagrodzenia.pl, wynagrodzenie całkowite brutto doświadczonego pracownika fizycznego wyniosło 3.061 zł. Najwyższe zarobki otrzymywali pracownicy fizyczni w branży metalowej i metalurgicznej: 3.914 zł. Powyżej 3,5 tys. zł płacono także w branżach chemicznej i motoryzacyjnej.

 

Interesujące są również dane dotyczące wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach w branży meblarskiej. Zarobki połowy doświadczonych pracowników produkcyjnych kształtują się w przedziale 2.608-3.132 zł. Nieco wyższe pensje otrzymują operatorzy wózków widłowych. Dochody najlepiej zarabiających pracowników na tym stanowisku przekraczają 3.448 zł. Dużo wyższe wynagrodzenia otrzymali mistrzowie produkcji (nawet ponad 5,5 tys. zł), czy technolodzy, których zarobki kształtują się w przedziale 4.092-4.962 zł.


Analiza „Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2017” wyraźnie wskazuje na to, iż branża meblarska nadal odstaje pod względem wynagrodzeń od innych branż.

 

„Wysokość planowanych podwyżek wśród pracowników fizycznych w branży wynosi 6%, co jest wartością o 1% wyższą niż wśród ogółu firm biorących udział w badaniu” – wynika z artykułu „Wynagrodzenia w branży meblarskiej w 2017 r.” na portalu wynagrodzenia.pl. – „Może to sugerować, że branża powoli będzie gonić rynek.”

Konkurencyjność mimo rosnących kosztów
Radosław Gliński, dyrektor zarządzający/prokurent w firmie Nestro, zauważa, że rosnący optymizm odnośnie rozwoju firmy i systematycznie zwiększających się od kilku lat przychodów, przekłada się także na wzrost kosztów pracy. „W naszej firmie również obserwujemy dynamikę w tym zakresie i stanowi to dla nas ogromne wyzwanie, by mimo rosnących kosztów pozostać konkurencyjnym na rynku przedsiębiorstwem” – podkreśla Radosław Gliński. – „Równie dużym wyzwaniem stają się rosnące pozapłacowe koszty pracy. Dalszy wzrost kosztów ubezpieczeń społecznych spowoduje wprowadzenie bardzo ostrożnej polityki zatrudniania, a właściwie konieczność wprowadzenia zaawansowanej automatyzacji wielu procesów produkcyjnych oraz obsługi klienta.”

 

Radosław Gliński zwraca uwagę na znaczenie, jakiego nabiera klin podatkowy na rynku pracy. „Obserwuję, że wysokość klina podatkowego, czyli różnicy pomiędzy tym, co dostaje pracownik netto, a co pracodawca płaci brutto, jest znaczna i wciąż rośnie” – zaznacza Radosław Gliński. – „To, niestety, na pewno nie pozostanie bez konsekwencji dla rynku pracy w Polsce, mimo że obecnie jeszcze tego nie widać. Zgodnie z analizami Banku Światowego, obniżenie klina podatkowego o 10 pkt proc. daje wzrost zatrudnienia w danym kraju o 1-3 pkt proc. rocznie, a to tylko potwierdza, jak istotny to parametr dla rynku pracy i przedsiębiorców.”

 

W opinii Radosław Glińskiego, coraz większe oczekiwania płacowe w Polsce stały się faktem. „Jeśli tylko będą one połączone ze znacznym wzrostem wydajności pracy, to zagrożenie utraty zyskowności, a co za tym idzie konkurencyjności przedsiębiorstwa będzie niskie” – argumentuje Radosław Gliński. – „Natomiast może się to na dłuższą metę okazać bardzo niebezpieczne dla firm z branży meblarskiej, które nie będą zwiększać efektywności poprzez inwestycje w nowoczesny park maszynowy, automatyzację linii produkcyjnych. Warto zauważyć, że wysoki poziom pozapłacowych obciążeń przy rosnącym poziomie płac, to przede wszystkim bariera dla rozwoju polskich firm rodzinnych, w przypadku branży meblarskiej – małych i średnich producentów mebli. Duże koncerny sobie poradzą, te mniejsze firmy mogą tego nie przetrwać, jeśli nie będzie ich stać na inwestycje.”

 

Takie wnioski płyną też zresztą z raportu firmy audytowej KPMG. 60% ankietowanych wskazało, że największym wyzwaniem dla rodzinnych firm w Polsce są rosnące koszty pracy.

         Więcej w najnowszym wydaniu miesięcznika „BIZNES meble.pl”, w wydaniu on-line TUTAJ

Podziel się:

Zobacz także

Dodaj komentarz
Dodaj komentarz
Autor:*
Masz konto?
E-mail:
Tytuł:*
Treść:*

Przepisz tekst wpisany w cudzysłowie:
Najbliższe targi:
MOOD CONCEPT
Polska - Warszawa
2018-10-19 | 2018-10-21
HORECA®
Polska - Kraków
2018-11-07 | 2018-11-09
GASTROFOOD®
Polska - Kraków
2018-11-07 | 2018-11-09
GLASS
Polska - Poznań
2018-11-14 | 2018-11-17

Wyróżnione firmy

-
Wszystkie nowości w Twojej poczcie. Chcesz wiedzieć wszystko o aktualnych nowościach, promocjach - zapisz się do bezpłatnego newslettera.
Współpraca targowa:
Dołącz do nas!
Polub nas, a otrzymasz codzienną dawkę inspirujących aranżacji,
ciekawych artykułów i korzystnych promocji wprost na swoją tablicę!
  • Agnieszka Łagan
  • Tomasz Sprężyna Horodyski
  • Edyta Antas
  • Rafał Olesiewicz
  • Agnieszka Sikorska-Augustyn Z Łobodów
  • Anahit Buniatyan
  • Beata Stachura
  • Adam Kwiatkowski
  • Bartosz Wojnar
  • Maciej Jaśkiewicz
  • Hanna Wyłupek Boś
  • Anna Morus
  • Kinga Kobielak
  • Andżelika Rzepka
  • Marta Zaręba-Lubańska
  • Jarosław Stachura
  • Marzena Podziewska
  • Izabela Simlat-Makuch
  • Magdalena Bielecka
  • Gabriela Kopeć
  • Anna Mackiewicz
  • Małgorzata Kozłowska
  • Mariusz Jota
  • Marta Zaremba
  • Beata Demianiuk
  • Darek Bałtowski
  • Wieslaw Pirkel
  • Anna Derkacz
  • Michał Jankowski
  • Krzysztof Wasilewski